Ludzie są dla nas najważniejszym fundamentem i kapitałem. 

Na chwilę obecną zatrudniamy przeszło 200 osób. 

Chętnie współpracujemy z tymi, którzy mają niedosyt wiedzy i otwarty umysł. 

Stawiamy na innowacyjność, precyzję i działanie. 

Nieistotne jest dla nas doświadczenie w branży budowlanej, chętnie przeszkolimy osoby z innych branż . 

Najczęściej poszukujemy magazynierów, doradców klienta, doradców technicznych, koordynatorów sprzedaży, managerów sprzedaży podhurtowej, kierowników oddziałów. 

Może czekamy właśnie na Ciebie… 

Napisz do nas:  Adres poczty elektronicznej jest chroniony przed robotami spamującymi. W przeglądarce musi być włączona obsługa JavaScript, żeby go zobaczyć.   
 

Aktualnie poszukujemy osób na stanowisko:

● Fakturzystka\a, administracja sprzedaży - stażysta

● Informatyk - stażysta

kontakt pod nr tel.: 691-483-276

WYPOWIEDZI PRACOWNIKÓW

SYLWIA STEGENTA - kierownik działu rozwoju sprzedaży 

Pracę w firmie Trops S.A. rozpoczęłam 12 lat temu. Było to stanowisko w dziale sprzedaży, dodatkowo w sezonie, czyli w czasie charakteryzującym się wysokim popytem na materiały budowlane. Dla osoby po studiach humanistycznych było to sporym wyzwaniem. W tym początkowym okresie ratowała mnie umiejętność szybkiej pracy na komputerze i uśmiech. Do domu zabierałam stosy ulotek, materiałów. Mogłam tez liczyć na wsparcie i fachowe doradztwo kolegów z pracy. Efekty były zauważalne z dnia na dzień. Posiadałam coraz szersze horyzonty wiedzowe. 

Znakiem zmian był fakt, że klient który wcześniej unikał mojej obsługi, przysiadł się do mnie pewnego dnia i odtąd był moim stałym klientem. 

Moje zaangażowanie zostało zauważone i zaproponowano mi zmianę stanowiska. Kolejnym etapem był dział kadr, który wyparł dział księgowości, potem asystent zarządu. Podczas pracy jako asystent zarządu współpracowałam z działem marketingu, któremu od dwóch lat dowodzę :)

ZBIGNIEW CIESIELSKI - prezes firmy Trops S.A. 

Najpewniejszą receptą na sukces jest otoczenie się właściwymi ludźmi. Według mnie dobrze prosperują te firmy, które potrafią dobrać sobie odpowiednią, kompetentną kadrę. Jak twierdził Napoleon: „Najtrudniejszą cechą nie jest wybrać właściwych ludzi , ale wykorzystać wszystkie możliwości , jakie w nich tkwią ‘’, więc znaczącą rolę w rozwoju pracowników odrywa kadra zarządzająca i dlatego my, w Tropsie, wielką wagę przykładamy do organizowania wszelkich szkoleń nie tylko technicznych, ale i tzw. miękkich.